公平/平等待遇

Banff Caribou Properties Ltd. 的成功歸功於其才華洋溢的員工團隊。

員工團隊的成員來自超過30個國家,

他們的獨特見解、觀點和經驗為我們所做的一切帶來了非凡的價值。

我們努力為不同文化差異下創造一個多元包容的環境

每個人都有公平的機會獲得成功。

這意味著決策是基於客觀因素

而這些因素會直接影響我們業務的成功,我們的政策同樣適用於所有人。

例如,根據《阿爾伯塔人權法》(the Alberta Human Rights Act)

在任何條件、要求或決定下(如:種族,宗教信仰,性別或年齡)

所有員工將不會因此而受到不利影響。

Banff Caribou Properties Ltd

是《Bow Valley Workplace Inclusion Charter》引以為傲的參加者。

bow valley immigration partnership(BVIP)

制定的共融憲章概述了當地雇主同意採取的針對性行動

並配以適當的資源和支持實施。

《憲章》包含15項承諾

這些承諾已被視為融合Baw Valley的關鍵。

經多項研究證實,在多元和包容的工作場所表現更好。

共融憲章就是基於這一原則

為國外的僱員和其他邊緣群體提供在工作場所取得成功並成為社區成員的機會。

《憲章》就像一個工具包

通過改善本地定居服務提供商與雇主之間的溝通與協作來幫助實現這一目標

並支持所有居民的全納和融合,以確保Baw Valley是一個受歡迎的社區。

Banff Caribou Properties Ltd.非常重視

《Baw Valley共融憲章》規定的使命、願景和目標

並持續在尋找新的方法來加強我們對組織多元化和包容性的承諾。

 

升遷與調任

Banff Caribou Properties Ltd.將盡可能在聘請新員工前先升遷現有員工。

我們的高階同仁許多都是始於前線工作。

如果您有機會碰見主管和經理,可以問他們的事業是從哪裡開始。

員工升遷的決定取決於能力、行為、績效和態度,並具備正式績效評估的肯定。

我們喜歡獎勵那些懷抱我們核心理念的員工。

如果您要調任或升任新職位,現任和新任經理將與您一起工作

確保以最積極、最適時和最無干擾的方式進行調動。

人才招募將發佈在Dayforce系統上的「職業」以及每週的《員工資訊》中。

※在申請任何新職位之前,請先與目前的現任經理討論※

服裝規定

Banff Caribou Properties Ltd.著裝規範和服裝規定

主要目的是為可接受的工作場所著裝主要方向。

為了維持一個安全、健康、運作良好的工作場所

並向客人、同事和公眾展現專業形象

Banff Caribou Properties Ltd.要求員工維持符合著裝要求和個人服裝標準

並適合其工作的儀態。

▶️個人衛生

員工應維持良好的個人衛生習慣,並保持乾淨、整齊地上班。

▶️頭髮

頭髮應保持整潔,如果超過肩膀,應以適當的髮飾整理,以不碰到衣領處為佳。

如果您的工作包含搬運食物、進行水療護理或機器操作

必須將長髮束緊,並穿戴個人防護設備

▶️鬍子/小鬍子

員工的鬍子或小鬍子應修剪整齊,每天應剃乾淨。

▶️香水

可以適量地使用香水、身體噴霧劑和其他香味產品。

但為了讓所有員工和客人感到舒適,首選無香料的香味產品。

在某些工作地點,具香味的產品有可能會被禁止。

▶️化妝品

化妝和指甲油可以簡單使用。

▶️首飾和耳洞

首飾和耳洞應以適合職業裝扮為原則

不應造成冒犯的可能性或對健康和安全構成危害。

必須遮蓋或去除可能造成傷害或存在發生糾紛可能性的任何首飾和耳洞物品。

▶️刺青

刺青不應具冒犯圖示,一旦員工的經理認為那似乎具冒犯性或不適合工作環境

則必須在上班時遮蓋。

➡️制服

工作時需穿著員工制服,在上班時必須始終穿著工作的制服。

上班時,穿著的制服必須乾淨。

制服上的部分物品將會由Banff Caribou Properties Ltd.提供給員工

員工可能需自費購買其他所需的制服物品,像是:黑色褲子。

➡️制服協定

需要穿制服工作的僱員必須在開始工作前簽署制服協定。

擔任多個職位而需身穿不同制服的員工可能會簽署一份以上的制服協定文件。

➡️鞋子

所有鞋子均由員工自行準備。

鞋子必須清潔、合理、且鞋底防滑狀況良好

從事迎賓工作的員工應穿著黑色及皮革(或類似皮革)材料的包鞋

擔任維修和營運的員工應穿堅固的工作靴。

➡️名牌

員工應將名牌穿在制服的最外面,讓名牌可被看見。

➡️洗衣

員工須按照服裝標籤上的保養說明進行洗滌和熨燙

並應定期清潔制服,並在衣服弄皺時自行熨燙。

➡️丟失或損壞的物品

員工必須盡快將丟失或損壞的制服物品報告給經理,以便修理或更換制服。

員工可能要為制服的重大損壞或超出正常的磨損範圍而負責。

➡️吸煙

如要吸煙,員工應確保自己的制服被其他衣物完全覆蓋,以防止異味吸收到衣服中。

基於客人考量,不允許穿著制服吸煙。

➡️下班時間

除非下班或離開公司,否則員工在下班時或在公司場所外不應穿著其制服。

我們希望員工儘管已下班,當仍穿著制服時亦會為前來的客人提供幫助。

 

大多數員工,Banff Caribou Properties Ltd.提供的制服是在貸款的基礎上完成的。

制服物品屬Banff Caribou Properties Ltd.的財產。

所借出的制服物品將記錄在《制服協定》中。

⚠️歸還制服

員工必須在Banff Caribou Properties Ltd最後工作日24小時內將所有借來的制服歸還給經理。

制服物品必須清洗後才能退還。

⚠️更換費用

員工有責任支付在上次工作日起24小時內未歸還、遺失或無故損壞之制服的更換費用。

更換費用在制服協定中指定,並將於需要時從員工的工資單中扣除。

⚠️其他安排

一些員工可能有其他安排來準備歸還他們的制服。

在這種情況下,此安排將由員工的經理作記錄。

 

如果您的職位並未要求穿著制服

請Google搜索「商務休閒」

將會以該標準為穿著的標準。

裙、襯衫、領襯衫或上衣、毛衣、夾克、連衣裙、斜紋棉布褲、西裝、修身褲子

運動夾克、西裝外套等都是合適的。

我們將會包容受宗教信仰或種族而影響的著裝風格。

但在一定情況下,員工應在值班時取下面部覆蓋物

以確保其他人可以互相識別。

為工作準備就緒

當您於班夫(Banff)或坎莫爾(Canmore)工作時

很有可能您是來自其他城鎮、省或國家的短期居民。

這意味著您遠離了平常所依賴和信任的人際圈–朋友或家人。

因此,當生活不如意時,獨自面對會讓事情變得更加困難。

但不用擔心,您並不孤單。

班夫(Banff)和坎莫爾(Canmore)

充滿了資源、信息、支持小組和經驗豐富的社區人物

當情況變得困難時,可以依賴並依靠他們。

因此,如果某件事使您無法專注於自己的工作和維持良好狀態

我們鼓勵您花時間先將事情做好。

如果您覺得自己無法工作,那請盡可能提早通知值班主管。

 

來賓對員工的操守抱有期望及信任

我們必須時常保持尊重和寬容的環境。

當您在來賓可看到或可聽到的範圍內,請謹記言行

特別是當對話包含機密信息或粗俗語言

具有不宜向來賓透露或與工作無關的主題。

值班期間,避免在公共場所使用手機和其他個人設備。

員工將會要求準時上班

早一點到達公司為接下來一天可能發生的一切做好準備。

若遲到或提早離開,請確保獲得經理的批准。

如果在不可預期的情況干擾了正常的工作時間,請盡快通知您的值班主管

以便做出其他安排。

我們要求您以負責任的態度喝酒,並記住生活中的一切都要適度節制。

另外,班夫擁有一些相當令人不可思議的獨特團體

這些團體支持各種既健康、又具社交性

以及充實在精神或身體上都會參與到的活動消遣。

有效及安全地工作是您的責任。

當您計劃要在隔天早上7:00之前參與重要的會議

請考慮清楚是否要在前一晚參加聚會活動。

這可能會造成不好的賓客體驗

甚至可能因此而為錯誤付出高昂的代價。

而更重要的是,會傷害到自己和他人。

如果您的經理或主管認為您沒有處於清醒狀態,您將被送回家。

 

健康與安全計劃

我們的健康與安全計劃的目標是防止在工作場所受傷。

我們的成功取決於全體員工的參與。

在工作中保持健康和安全意味著我們可以在不工作時繼續享受我們都喜歡做的事情。

作為員工,有責任熟悉我們的健康與安全政策

並在工作場所遵守健康與安全規則和程序。

您可以從總經理那裡獲得相關資訊

包括《Alberta職業健康與安全手冊》(藍皮書)的副本

違反健康與安全政策可能會導致您或他人受傷

以及包括解僱在內的處分。

每個建築都有獨特的消防程序和緊急疏散計劃。

確保您熟悉該計劃,包括所有消防設備、緊急出口

火警的位置、以及疏散集合點的位置。

您的經理將確保您知道如何在工作場所使用所有可用的消防設備。


發現火警後,響起警報並致電911。

僅在有信心正確使用消防設備前提下,使用任何可用的消防設備來滅火。

永遠不要把自己置於危險之中。

※撤離建築物並放下所有個人物品

※失火時請勿使用電梯

※一旦疏散,請在現場消防人員指示您安全後再進入。

每個地點都安排了急救人員

他們都完成了由加拿大紅十字會等公認機構認可的培訓課程。

詢問您的經理誰是您的指定急救人員。

確保您知道工作地點所有急救箱的位置。

使用完任何急救用品後,請立即通知您的經理,以免造成不必要的延誤。

 

如果您發現可能造成人身傷害或財產損失的情況或事件

有責任立即向值班經理或主管報告此情況。

只有提供相關資訊

才能採取糾正措施並大大地降低受傷風險。

您也有權拒絕從事不安全的工作。

 

在工作中或在正式課程中

將為您提供在您的職責中可能面臨的風險及相適應的健康和安全培訓。

您有責任完成所有培訓,並儘最大可能在工作場所運用所獲得的知識。

所有員工的參與對於我們的健康與安全計劃的成功至關重要。

如果您有興趣加入工作場所健康與安全委員會,請與您的經理聯繫。

工作場所問題

如果您在工作中受傷,不論多輕微:

1. 盡快向值班經理或主管報告受傷情況

2. 必要時就醫

3. 向工傷賠償委員會(WCB3)Alberta 報告受傷情況。

如果所需治療超出急救範圍,或使您錯過了上班時間,則進行受傷通報尤為重要

如有疑問,請通報主管

 

▸對員工康復的承諾◂

我們致力於與員工一起在合理及可能的情況下修正工作職責。

如果您在工作中受傷,請與您的經理討論您的後續治療

 

什麼是工作場所騷擾?

《職業健康與安全法(OHS)》

騷擾定義包括員工可能遭受或參與的一些騷擾行為。

工作場所騷擾是指恐嚇、冒犯、貶低或侮辱特定個人或群體的行為。


Banff Caribou Properties Ltd

致力於維護您享有愉悅、安全、公平、尊重和包容的工作環境的權利。

如果您認為自己受到了不合理或不公平的對待

而且某項政策並沒有公平而持續地解決

那麼您需要以正確的方式去舉報。


工作場所問題總是愈早解決愈好。

如果不加以解決,問題會不可避免變得更加複雜

並會為他人造成不愉快的工作環境。

 

如果您不確定所面臨的狀況如何正確的處理

可以選擇在不進行正式投訴之下得到保密的建議。

例如直接在會議中提出或通過預約與人力資源部門(HR)團隊的成員進行交流


重要的是,任何員工不得因舉報或尋求建議而受到歧視或不公待遇。


步驟①


建議您先嘗試儘早直接與有關人員聯繫以解決該問題。

嘗試在適當的時候進行私人和非正式的對話。

盡可能保持清晰並客觀地說明問題,看看是否可以解決問題達成共識。

 

步驟②

如果您無法自行解決問題,或者因為問題的性質而感到不舒服

請私下與總經理或經理交談。

如果您與自己的總經理或經理交談一事感到不適,或者他們剛好沒有空

您可以把事情告訴任何您覺得合適的經理。


步驟③

如果您認為問題仍未解決,請約見人力資源部的團隊成員。

我們會把您的情況保密,而且團隊只會在您的同意下進行干預

(除非在某種情況下被認為是必要的)

 

我們的《騷擾政策和程序》著重於一個原則:問題愈早解決愈好處理。

然而實際上,解決衝突可能涉及繁瑣的對話,而且總是說起來容易,做起來難。


許多人會很自然地容忍他人不好的行為。

當遇到問題,總會發現要解決時充滿侵略性和挫敗感

最後只好擺出敵對或防禦姿態。


當我們果斷敢言時

是有可能去與那些為了實現有益結果而提出問題的人一起工作。

 

描述/表達/指定/澄清(DESC)工具

在幫助您整理思想並以具建設性和有自信的方式表達想法。


DESC工具

描述Describe  您看到其他人的行為或舉止。

「我看到…」


表達Express 您對他人的行為和舉止以及他們對您所造成影響的感受。

「我覺得…」

表明Specify 您希望他人在行為和舉止中有什麼改變。

「我需要…」 

闡述Clarify 此更改將帶來的好處

找出如何為所有相關人士在工作場所帶來改善的共同點。

「我們將受益…」

「行為不當」

被定義為員工在工作場所

(於任何Banff Caribou Properties Ltd地點上班或下班時)

當您為代表Banff Caribou Properties Ltd(

包括以任何方式上班或下班時)時,表現出不正當或不可接受的行為。

「行為不當」可以分為兩個不同的級別:「行為不當」和「嚴重行為不當」。

「行為不當」的事件將通過我們的循序漸進紀律政策進行處理。

如果Banff Caribou Properties Ltd認為員工有「嚴重行為不當」

則Banff Caribou Properties Ltd可能將其解僱,恕不另行通知。

「行為不當」


✘沒有遵循既定的政策和程序

✘未能與Banff Caribou Properties Ltd 分享相關資訊

✘不可接受的破壞性行為

✘ 對客人的歧視

✘ 未經授權的缺;

✘ 未經授權的遲到

✘ 未經授權使用Banff Caribou Properties Ltd 資產

✘ 未經授權進入客房、客房樓層或客房設施

✘ 未經授權使用Banff Caribou Properties Ltd資料及通信技術系統或服務

✘ 未報告健康和安全危機或違規

✘ 意外洩漏重要數據或資料

 

「嚴重行為不當」


✘ 資歷不實

✘ 不誠實(例如欺詐和盜竊)

✘ 狂妄和不服從

✘ 違反信任或忠實義務

✘ 利益衝突

✘ 長期曠職或遲到

✘ 騷擾或威脅性行為

✘ 性騷擾

✘ 與雇主的利益競爭

✘ 故意違抗長官命令

✘ 身體暴力或威脅性身體暴力

✘ 對屬於Banff Caribou Properties Ltd、客人、合夥人、承包商、員工

    或供應商的財產故意造成損害

✘ 重大過失

✘ 故意向第三方洩露未經授權的機密信息

✘為未成年人提供酒

✘ 在工作中擁有、使用、銷售、購買非法藥物、大麻或酒精

✘ 在受到酒精、非法藥物、大麻或任何其他麻醉劑損害的情況下工作

如果您的工作表現欠佳,或者您的績效無法達到預期

我們將執行績效管理政策,以適當、公正和適時的方式解決問題。

我們的績效管理政策目標是幫助您發掘改善的機會

以便您可以在工作上取得成功。

您的經理將通過一連串努力來為您提供工作反饋並改善您的績效。

步驟①


您的經理就會先非正式的透過口頭方式嘗試與您解決潛在的問題。


如果發現問題更嚴重,或者您的表現未能在合理的時間內得到改善

則會把行動升級到步驟2


步驟②


須建立一個績效計劃方案

當中可能包括額外的指導或培訓

提供適當的資源和支援並且定期審查您的表現。

書面協議將總括目前的問題,概述預期的績效標準

並明確及詳細地說明績效計劃的所有措施和目標。

如果您的績效未能在合理的時間內得到改善,則會把行動升級到步驟3。

 

步驟③

若無意或無法改善目前的表現以達到預期,將有可能導致終止僱用。

在正式的升級處分程序中,可能會發生以下步驟。

每個步驟可以重複執行,而不必前進到下一步

也可以由員工的經理或人力資源經理決定是否跳過。


升級處分程序啟動時,經理將為員工提供建議

以免與員工在工作過程中可能會收到的正常績效反饋相混淆。


▲ 非正式對話

▲ 書面警告

▲ 員工福利和津貼的損失

▲ 暫停/降職

▲ 解僱

 

資料及隱私政策

Banff Caribou Properties Ltd

收集和使用僱員個人資料來建立、管理和終止僱傭關係。

公司將採取所有合理步驟來保護您的個人資料和隱私。

除非法律要求、員工要求,否則員工的個人資料將永遠不會透露給第三方。

個人資料的收集、使用將根據《個人信息保護法(PIPA4)》中的規定進行處理。

您有權使用Banff Caribou Properties Ltd所保留的個人資料

並要求在需要時更正您的資料。

查看檔案時,您可以做筆記,但不能刪除或污損任何文檔。

您可以在會議中聯繫人力資源部團隊

或通過預約來要求訪問或更正您的個人資料。

您也可以隨時在Dayforce中更新您的個人資料

在履行職責時,您可能會使用到他人(例如同事或客人)的個人資料。

只有在履行工作職責時,才可以與同事共享此類資訊。

除非得到這些人的明確許可

否則不應與公司外部的任何人共享他人的個人資料。

在您受僱用期間

您可能有權限了解一些Banff Caribou Properties Ltd商業機密的資料。

在Banff Caribou Properties Ltd任職期間和離職以後

切勿將此類信息與同事或公司以外的任何人共享。

如果您被要求公開相關資料而您並不確定能否這樣做

請與您的經理聯繫或與人力資源部團隊聯繫。

我們正生活在Facebook、Twitter和Instagram

等社交媒體平台普及化的時代。

我們要求您在發佈內容時注意內容的適當性

並考慮一旦公開後可能會產生的影響

尤其是在涉及Banff Caribou Properties Ltd員工、客人

或其他利益相關者的事務和聲譽時。

有時,可能會有來自當地、或國家媒體的代表

對一些關係到Banff Caribou Properties Ltd的事情感興趣。

請將所有相關問題轉給您的總經理。

我們相信在處理公司的IT資源和數據時,您將會為所擔任的職責負上責任。

公司將採取所有必要步驟來履行其謹慎的職責,以防止疏忽和濫用可能導致的潛在後果。

您有責任熟讀信息技術政策。

Banff Caribou Properties Ltd

將為您提供履行職責所必需的信息技術(IT)和通信設備及服務。

IT資源將會被提供以促進公司的業務和服務目標並提高公司的聲譽。

任何干擾或以干擾為目的資源訪問或使用都是不可接受的,

並將被視為違反可接受使用政策。

公司設施與安全

在正常營業時間內

餐廳、酒店大堂和室外公共空間等公共區域將會對來賓保持開放。

在工作時間以外,也歡迎您在值班經理或前台主管的陪同下使用這些區域。

如果獲得授權,則您不應穿著公司制服

妨礙值班同事履行職責,或以負面的方式影響客人的體驗。

請記住,客人的體驗是放在首位的。

 

您必須獲得總經理的許可才能進入客房和客房樓層,並且僅在需要執行職務時。

來自客人的邀請進入客房是不被公司認同的

就算有客人的陪同也不能接受。

如果您在執行職務時有客人在場,請僅在得到客人同意的情況下進入房間。


如果您的朋友和/或家人住在酒店

請先得到值班經理或前台主管的許可,然後才進入客房區域。

在必要執行職務時,可以進入後台辦公區域。

在預定工作時間之外需得到經理授權才可以進入後台辦公區域。

離開後,您必須關閉所有設備並確認所有的門皆以上鎖

尤其是那些機密資料、現金、設備或其他貴重及敏感資料的門和設備。

切勿幫助未經授權的人員進入後台辦公區域。

當丟失任何鑰匙或發現被盜,或發現安全授權代碼受到破壞

請立即向您的經理報告。

根據職位和地理位置不同安排您的儲物櫃,可以在工作中存儲您的個人物品。

請勿將易腐壞或危險物品、非處方藥、酒精飲料

或公司財產(除制服外)存放在儲物櫃中。

您需要準備自己的掛鎖。

您的值班主管有權檢查您的員工儲物櫃

以確保符合健康和安全以及其他法律要求。

若有友人探訪,不得在預定的工作時間內進行探訪,或在任何時間進入宿舍。

公司支出和個人禮物

一般開銷只能在經理同意的情況下產生。

報帳時,向您的經理提交付款收據。

如果您需要將您的私人車輛用於商業目的,我們將為您報帳,每公里$ 0.30。

您有責任確保自己的車輛具有適當的行駛性能

並符合Banff Caribou Properties Ltd保險提供商規定的最低要求。

與您的經理聯繫以獲取詳細內容。

您也必須持有有效的駕照,在正常情況下

您的宿舍與正常工作地點之間的旅程並不符合報帳條件。

有時,您可能會收到其他組織或來賓的禮物或小費。

這種情況有時會引起利益衝突。

如果禮物或是小費的價值超過$ 50.00,請在接受之前盡快向您的經理報告。

終止雇用

不管可能會導致終止僱用關係的原因為何

對我們來說,離開Banff Caribou Properties Ltd這件事

和第一天您如何受到我們歡迎一樣重要。

如果您想終止工作

請在您預計的最後工作日至少兩週以前以書面形式通知您的經理。

如果沒有這樣做

可能會影響您在Banff Caribou Properties Ltd其他分支機構

申請未來職位時是否錄取的機率。

在解僱通知期內您的經理可能不需要您工作

在這種情況下,您將獲得相當於您在規定的通知期內工作所獲得的解僱費。

終止工資的計算是根據您在終止日期之前工作的13週內每周平均工資的平均值

(而不僅僅是終止前的13週)。

除非您與經理達成此類協議

否則在終止的通知期間您將無需動用諸如休假或加班之類的權利。

如果您的僱用因正當理由而終止,您將不會獲得解僱費

並且您在Banff Caribou Properties Ltd的僱用將立即終止。

您將沒有資格在公司內申請其他職位。

終止的正當理由包括:盜竊,欺詐,故意不服從

未經批准的請假(兩次或兩次以上連續未到)

長期缺勤或遲到,嚴重的不稱職等

如果您的雇用遭無正當理由而被解僱

您將收到書面解僱通知或與您的任職期限相稱的解僱費。

在某些情況下,您不會收到終止工作通知。

包括

▷ 如果您因正當理由被解僱

▷ 如果您是季節性工作,並且您的工作在整個季節結束時終止

▷ 如果您受僱少於90天

▷ 如果您有固定的任期或任務,為期不超過12個月

▷ 如果您選擇在通知期間內停止工作。

在最後一天的工作或提前將所有制服、職員證、交通通行證

和任何關於公司財產歸還給經理。

如果您的工作因解僱而終止

Banff Caribou Properties Ltd將確保遵守Alberta就業標準規定的

「正當理由」或「無正當理由」條件。


您的雇用不會因《Alberta人權法案》所保護的理由而被終止。

如果您在Banff Caribou Properties Ltd的工作即將結束

請盡快通知員工宿舍小組。

您有責任及時填寫「退房清潔清單」

(請參閱您的員工宿舍公告板)以進行最終的房間檢查。

您應在最後輪班後24小時內清空員工宿舍。

您的最終薪水將在正常薪資週期的工作最後一天之後發出。

扣除額將用於支付有關員工福利計劃、員工宿舍

或特殊協議中任何未經授權的預付款項。

如果您未完成退房手續,您的員工宿舍押金將不予退還

您的最後一筆薪水將存入您在Banff Caribou Properties Ltd

工作期間所使用的加拿大銀行帳戶。

請保持您的銀行帳戶開通狀態,直到收到您的最後一筆薪水。

如果您在工作結束後要離開加拿大,則可以提前安排銀行帳戶的關閉日期。

如果必須在存入最後一筆薪水之前關閉帳戶,請提前通知您的經理或薪資部門

讓我們可以簽發薪水支票而不是直接轉帳。

請注意,在某些國家或地區,存入加拿大資金的支票步驟會很繁瑣。

我們不處理與其他國家之間的電匯或轉帳

您可以在工作的最後一天前,向人力資源部團隊要求就業證書。

 

就業記錄(ROE)提供有關就業歷史的資訊。

它是員工用於建立就業保險(EI)福利索賠的最重要文件。

當您的工作結束時

Banff Caribou Properties Ltd將通過電子的方式向加拿大服務局提交ROE。

可以到canada.ca並註冊「My Service Canada Account」

以查看和列印您的ROE。

在您最後一天的工作日起算兩年後

您的每兩週一次和年度發出的薪資報表(包括T4)

將繼續在Dayforce中提供給您,您的登入資訊將保持不變。

但是,您將無法再使用Dayforce中的某些工具和功能。

紀錄良好的已離職員工資料將會建於Banff Caribou Properties Ltd.的資料庫

以供將來有合適職缺將再度考慮雇用。

我們隨時都歡迎員工帶著更多的經驗、學識和見識回來。

您的再度錄用狀態將受到您過去的表現來做審核依據

並在與經理討論後得到確認。

▴如果您的僱用因正當理由而被終止

您將不會被考慮再度錄用在Banff Caribou Properties Ltd.的任何部門。

▴如果您離開Banff Caribou Properties Ltd.三個月內被再度錄用

您在公司的資歷級別和相關福利將會恢復。

▴如果在離公司三個月後重新僱用,您的員工編號將保持不變。

但是,除非您的錄取通知書或僱傭契約中另有說明

否則您將獲得新僱員的福利和應享權利。

您的資歷日期將是您回來後的第一個工作天起算。