日本勞基法的5堂課-3限目

第六章 青少年

(最低年齢)

第五十六條 雇主不得雇用剛滿十五歲且到第一個三月三十一日的兒

童。

○2 不論前項所規定,於別表第一第一號到第五號所記載的事業以外,不會危害到兒童的健康,又或是能簡單勞動的作業,得到政府官方許可,可雇用滿十三歲兒童,利用其課餘時間。電影制作或是演劇事業,未滿十三歲之而同,也是用於此條款。

(青少年的身分證明)

第五十七條  雇主在雇用未滿18歲的青少年時,要將其能夠證明年齡

及戶籍的證明書保存於工作場所。

○2  雇主在雇用青少年時請參照前兩項,並且不會妨礙其學業

的證明校方證明書或監護人同意書保存於工作場所。(未

成年勞動契約)

第五十八條  監護人不得代替未成年簽定勞動契約。

○2  監護人或行政人員在發現勞動契約對未成年者不利十,可

要求解除契約。

第五十九條  未成年者可以自己請求薪水。監護人不得代領。

(勞動時間和休假日)

第六十條  依照第三十二條之二到第三十二條之五,第三十六條和第四

十條的規定,未滿18歲者,此項條款不適用。

○2 依照第五十六條第二項,所雇用的兒童適用第三十二條,同條第一項中「一週四十小時」是包含上學期間加起來一週四十小時、同條第二項中「一天八小時」是包含上學時間加起來一天七小時。3  雇主使用者不論第三十二條規定,滿十五歲以上未滿十八歲者,在滿十八歲的之前(扣除滿十五歲到第一個三月三十一的期間),依照以下所訂定的事項,給予勞動機會。

一  一週勞動時間在第三十二條第一項所訂定的範圍內,一週裡如果有

一天的勞動時間在四小時以內,其他天可以延長到十小時。

二  一週四十八以內的為厚生勞動省所規定的範圍內,以一天不超過八小時為基準,   第三十二條之二或第三十二條之四及第三十二條之四之二的規定給予勞動機會。

(大夜班)

第六十一條  雇主不得讓未滿十八歲者,在晚上十點到早上五點期間工作。但是,輪班制,滿十六歲以上的男性則不在此限制。

○2  厚生労働大臣判定有需要的場合,前項所制定的時間,依照地域,期間等,可在晚上十一點到早上六點上班。

○3  輪班制的勞動事業,拿到行政機關的許可後,可不限第一項所規定,可工作到晚上十點三十分;也可供做到早上五點三十分。

○4  前三項的規定,依照第三十三條第一項所訂定的勞動時間可延長外,若要在休假日上班的場合,請參照別表第一第六號、第七號或第十三號所記載的事業或總機的業務則不適用。

○5  第一項及第二項的時間,在第五十六條第二項的規定中所雇用的兒童,第一項的時間為晚上八點到下午五點は、第二項時間為晚上九點到早上六點。

(危険有害業務的就業制限)

第六十二條  雇主不得雇用未滿十八歲的青少年,從事運轉中的機械或動力裝置危險的部分如掃除,注油,檢查獲維修,運轉中的機器或動力裝置的的帶子或繩子也鬆脫導致起重機運轉,及其他厚生勞動省所規範的危險業務、會接觸重量物的業務。

○2  雇主不得雇用未滿十八歲青少年,從事含有毒藥、劇毒物或其他有害物質及具爆發性、引火性原料的業務,也不得使其在有明顯的塵埃、粉末飛散或有害氣體及有害放射線、高溫高壓場所,其他有害其安全、衛生、福利的場所就業。

○3  前項所規定的業務範圍,依照厚生勞動省所訂定。

(不得於礦坑內工作)

第六十三條  雇主不得雇用未滿十八歲青少年從事礦坑內的工作。

(返家旅費)

第六十四條  未滿十八歲青少從辭職日開始算起十四日內要返鄉的場合,雇主必須負擔必要的旅費。但是,未滿十八歲青少年由於自身關係要返鄉而解雇,雇主可依照行政官員的認定則不在此限。

 

 

第六章の二 懷孕者

(礦坑或隧道内的就業限制)

第六十四條之二  在以下所揭示的事項中,雇主不得雇用女性來就業。

一  懷孕中及產後一年的女性不得從事進入礦坑內的業務

二  前項所記載的女性以外,滿18歲的女性在進入礦坑或隧道內的時

因人力而被剝削以及其他由厚生勞動省訂定對女性有害的業務

(危險有害業務的就業限制)

第六十四條之三  雇主對於孕婦及產後不及一年的女性(以下簡稱「妊

產婦」。)不得交付提重物、噴灑有害瓦斯的場所,

以及對妊產婦的生產、哺乳等有害的業務。

○2  承前項所規定的業務外,對於女性的懷孕或生產有

害的業務,在厚生勞動省法理,也適用於此條款。

○3  依照厚生勞動令所制定的前兩項所規定的業務範圍

及其所規定不得安排業務。

(產前產後)

第六十五條  懷孕者在六週以內(多胎懷孕的情況為十四週)內提出產

假,雇主得准予。

○2  雇主不得雇用在產後不滿八週的女性。但是,產後六週後,有醫師證明此業務不妨礙就業者,不在此內。

○3  懷孕中的女性提出要求轉後其他較輕易的業務,雇主不得拒絕。

第六十六條  在孕婦要求之下,雇主得依照第三十二條之二第一項、第三十二條之四第一項及第三十二條之五第一項的規定,一星期依照第三十二條第一項的勞動時間、一天勞動時間不得超過同條第二項所制定的時間。

○2  在孕婦要求之下,雇主得依照第三十三條第一項及第三項和第三十六條第一項的規定,不得使其在規定時間外勞動,也不得要求其在休假日時工作。

○3  在孕婦要求之下,雇主不得讓其在深夜工作。

(育兒時間)

第六十七條 生產後未滿一年的女性,除了第三十四條所明示的休息時

間外,可以要求一天各兩次不得少於半小時來育嬰。

○2  雇主不得在前向所敘述的育兒時間中要求女性工作。

(生理期導致上班有有困難的女性也適用)

第六十八條 女性請生理假時,雇主不得強迫工作。

 

 

第七章 技術人員的養成

(排除技能學習者的弊害)

第六十九条

雇主不得剝削、虐待來學習技能的學徒、見習生、實習生。

2 雇主不得讓來學習技能的勞工從事家事或者是其他作業無關的事情。

(關於職業訓練的特殊規定)

第七十条  受到職業能力開発促進法 (昭和四十四年法律第六十四号)第二十四条第一項 (包含比照同法第二十七条の二第二項 所適用的情況。)的認定而執行職業訓練的勞工若其有需要,在必要的限度內關於第十四條第一項的契約期間、第六十二條及第六十四條之三,未成年者及孕婦等從事危險工作的限制、第六十三條-未成年者的穴道(鐵道、礦坑)勞動禁止及第六十四條之二的孕婦等地穴道勞動的就業限制,厚生勞動省可以在特別的情況下有權作決定。但是,未滿十六周歲者不適用第六十三條的青少年者的穴道內勞動禁止此令。

 

第七十一条  基於前條規定發生的厚生勞動省令,對於政府機關沒有批准的雇主所雇用的勞工並不適用。

 

第七十二条  適用於第七十條規定的未成年者在第三十九條的法令中的第一項「十個工作日」為「十二個工作日」以同條第二項之表六年以上項目中「十個工作日」為「八個工作日」為準。

 

第七十三条  根據第七十一條的規定政府機關批准的雇主違反第七十條規定時政府機關可以取消其批准。

第七十四条  刪除

 

 

第八章 災害賠償

(醫療賠償)

第七十五条  勞工在進行作業時受傷或是致病的情況下,雇主必須要負擔其醫療費用。

2  前項規定之作業上所引發疾病及療養的範圍由厚生勞動省的法令決定。

(病假賠償)

第七十六条  勞工依前項規定下進行療養而無法工作無法獲得薪水時,雇主須賠償其平均薪水中的百分之六十。

 雇主對與依前項規定進行工商補償勞工之同職場同事一一月至三月、四月至六月、七月至九月以及十月至十二月的四期間中每個月每個人平均額(若為基本上未滿一百人的職場,根據厚生勞動省所製作的

2   若前項規定窒礙難行,其改訂方法及其他同項規定的改訂之必要事項由厚生勞動署決定。

(殘疾賠償)

第七十七条  勞工於作業中受傷或罹病,在其治癒之情況下,若在勞工身上留下殘疾,雇主須依其殘疾程度將平均薪水以附表第二訂之日數乘以其所該得金額來做賠償。

(病假賠償及殘疾賠償的例外)

第七十八条  勞工若因作業時的重大過失造成受傷或患病,並且被政府機關認定其過失時雇主可以不賠償。

(死者家屬賠償金)

第七十九条  若勞工在作業中死亡的情況下,雇主須給死者家屬其平均薪水的一千日。

(殯葬費用)

第八十条  若勞工在作業中死亡的情況下,雇主須給予職時喪禮者其平均薪水的六十日。

(停工賠償)

第八十一条  依第七十五條的規定,獲得賠償的勞動整於療養開始後三年若傷勢或疾病尚未痊癒的情況下,雇主必須支付其一千兩百日的停工賠償,且之後也必須依據法律對其進行補償。

(分期賠償)

第八十二条  雇主表明其償付能力,並獲得賠償對象的同意時,根據第七十七條及七十九條做賠償,並乘以附表第所訂之日數之最終金額,在六年內每年賠償定額。

(獲得賠償的權利)

第八十三条  勞工的退休不改變其獲取賠償的權利。

2  獲取賠償的權利無法讓渡以及沒收。

(其他與法律的關係)

第八十四条  若此法所規定的災害賠償能夠以勞工災害賠償保險法(昭和二十二年法律第五十号)或是厚生勞動省所指定之法令來做其相當給付的話,雇主能夠免於賠償責任。

(審査及仲裁)

第八十五条  對於作業中受傷、患病或者死亡的認定以及療養方法、賠償金的判決或是其他與賠償相關事項有異議者、對於行政機構可以提起對事件的審查或仲裁。

2  行政機關若認為必要可以以其職權提起事件的仲裁。

3  依照第一項的規定,對於有對審查或仲裁陳述發生或依前項規定對行政機關的審查及仲裁提起民事訴訟時,行政機關對於此事件不進行審查或仲裁。

4  行政機關在認為審查或者仲裁為必要時,可以使其被醫生檢查或進行診斷。

5  根據第一項的規定,審查或仲裁陳訴以及根據第二項規定或仲裁的開始、關於時效的中斷皆為判決上的請求。

 

第八十六条  若不服前條規定之審查及仲裁結果者,可以對勞工災害補償保險審查官提出其審查及仲裁的申訴。

2  前條第三項的規定為前項規定中陳述發生的情況下適用。

(關於委外事業的例外)

第八十七条  若事業經過多次承包,其賠償責任為最初發包的雇主。

2  依前項情況,最初發包之雇主若依契約規定下層承包商須承擔賠償時,由下層承包商進行賠償。但是不能讓超過兩個以上的分包商對同一業務承擔賠償。

3  依前項情形,若主要承包商已收到賠償的請求,可以請需承擔賠償的下層承包商依照實際情形公告。但是若是下層承包商已開始申請破產或是行蹤不明時不在此限。

(關於賠償的細目)

第八十八条  除了本章外關於賠償的細目由厚生勞動省訂定。

 

 

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資料來源:電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ]

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