日本勞基法的5堂課-4限目

第九章 就業規則

(計畫和申報之義務)

第八十九條  經常有10人以上的勞動者利用時,由下面紀載的事項作成的就業規則,必須向行政機關提出申報。即使下面紀載事項有變更也一樣。

一  關於轉職,開始工作和結束工作時,休息時間.休假日或勞動者分為兩組輪流工作情形發生時

二  關於租金(以下問題也一樣,臨時租金除外)的計算及支付方法,還有租金的期限及支付期間和薪水調漲等事項。

三  關於離職事項(包括解雇等事由)

三之二  關於適用於員工的範圍內,離職津貼的決定.計算及支付方法並安排離職津貼的支付期間等離職津貼規定。

四  關於臨時租金等(離職津貼除外)及訂定最低租金等事項

五 關於勞動者負擔的伙食費.工作應備物品及其他規定等事項

六  關於制定安全衛生規定等事項

七  關於制定工作訓練等事項

八  關於制定災害賠償及工作外的傷病補貼等事項

九  關於制定表彰及制裁之種類和程度等事項

十 除了前幾項所紀載的各項事項外,關於適用於該企業全部員工的規定(製作的手續)

第九十條 雇主在訂定工作規則和變更時,如果該企業有由過半數員工所組成的工會,必須聽從該公會的決議。如果沒有有由過半數員工所組成的工會,則必須聽從過半數員工中代表者的意見。

○2 根據前項規定,雇主於申報時,必須附上有紀載前項的意見之書面文件。

(制裁規定限制)

九十一條 在工作規定,對於員工所制定的減薪制裁,一次的減薪不可超過平均一日薪資的一半,總金額不可以超過薪資支付期間的薪資總金額的十分之一。

(與法令及勞動協定的關係)

第九十二条 關於就業規則,不可違反適用於該企業的勞動契約。

○2 當法令或勞動條約牴觸就業規則時,行政機關可命令其變更。

(和勞動契約的關係)

第九十三條 關於勞動契約和就業規則的關係,制定於 (平成十九年法律第一百二十八號)第十二條的勞動契約法。

 

 

第十章  宿舍

(宿舍生活自治)

第九十四條 雇主不能侵犯住宿於企業附屬宿舍員工的個人自由。

○2 雇主無法干涉關於宿舍自治所需要的幹部選舉,例寮長.室長等。(宿舍生活資訊)

第九十五條 雇主將企業附屬宿舍提供給員工住宿時,根據左邊事項訂定宿舍規則,必須提交給行政機關。即使有變更也一樣。

一  關於起床.就寢.外出及外宿之事項

二  關於活動之事項

三 關於吃飯之事項

四  關於安全衛生之事項

五 關於建築物及設備管理等事項

關於雇主制定或變更前項1號至4號規定時,必須得到該宿舍過半數住宿員工的代表者同意。

○3 根據第一項規定,雇主於申報時,必須附上同意前項的書面證明文件。

○4雇主及住宿的員工,都必須遵守宿舍規則。

(宿舍的設備及安全衛生)

第九十六條  雇主必須說明關於企業附屬宿舍的換氣.採光.照明.保溫.保濕.清潔.避難.收容人數.就寢等必要措施,及其他維持員工健康.紀律及生命等必要措施。

○2雇主根據厚生勞動省令,制訂前項所必須採取的措施。

(監督上的行政措施)

第九十六條之二   平常有10位以上的員工就職的企業,在厚生勞動省規定下,高風險企業和對環境易造成汙染企業在設置.遷移.變更其附屬宿舍時,需根據前項規定發生,遵從厚生勞動省關於以避免危險為基準所訂定的計畫,必須在工程開始14天以前,對行政機關提出申報。

○2 行政機關在需要確認員工的安全及衛生時,可以禁止工程動工或命令變更其計畫。

第九十六條之三 關於讓員工就業的企業附屬宿舍有違反安全及衛生所訂定的基準時,行政機關可命令雇主全部或一部分的利用的停止.變更及其他需要事項。

○2 在前項情況關於行政機關命令雇主的事項,必要的事項也可以命令於員工。

 

 

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資料來源:電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ]

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