日本勞基法的5堂課-2限目

第三章 薪資

(薪資支付) 第二十四條 薪資必須用貨幣支付。但若在日本法令或勞動契約亦或是厚生勞動省相關法規內有明文規定者,可經由貨幣以外物品支付。 必須直接支付給本人。 需支付全額,除了稅金、社會保險費及勞資協定中規定費用以外,其餘費用不得扣除。 除獎金等額外報酬以外,薪資必須每月一次以上按規定日期支付,獎金等額外報酬根據(第八十九條「臨時薪資」等相關條例)可在規定日期外支付。 第二十五條  依照厚生勞動省相關法令,勞動者因生孕、疾病、天災人禍等突發狀況要求雇主支付勞動者薪資時;即使還不到發工資的日期雇主也必須支付勞動者所應得的薪資。 (傷亡津貼) 第二十六條  若雇主方面因事而停工時,在休業期間雇主須支付平均工資的60%以上作為停工補貼。 (計件制的保障薪資) 第二十七條  雇主方採用計件制、包工制時,須按照勞動時間保障一定金額的薪資。 (最低薪資) 第二十八條  關於薪資的最低薪資事由(昭和三十四年法律一百三十七號)而制定。 第二十九條  刪除 第三十條  刪除 第三十一條  刪除    

第四章 勞動時間、休息日、休假以及有薪年休

(勞動時間) 第三十二條  扣除休息、休假時間一週間雇主方不得讓勞動者的勞動時間超過40小時 扣除休息時間外一天的勞動時間不得超過8小時。   第三十二條之二 雇主方的職場中,由勞動者過半數所組成的勞動工會作為代表透過書面協定,或是就業規則等相關規定;一個月內不得超過一定勞動時數一周內不得超過8小時的規定下,若在特定節日必須超過勞動時間時可以不照第一條或同項第二條規定。 2  依照厚生勞動省法令雇主方若達成前項之協議必須將此協約上交至行政官廳。   第三十二條之三  雇主方須依照就業規則,關於勞動者開始任職及結束任職的時間由雙方協定後,若勞動者有加入勞工會則藉由勞工會出面協談,若勞動者無加入勞工會須由勞動者選出代表藉由書面協定後;接下去發表協定結果的期間,平均一周的勞動時間須按照第三十二條第一項的勞動時間範圍內,但在此期間也可按照第二項規則經由協議後超時加班。 第三十三條  若雇主方因不可避免災害或突發狀況下,需與行政官廳申請第三十二條至四十條的法令許可;方可讓勞工延長工時,或依第三十五條條例在休假日也可上班。但若因事態太過急迫而無法向行政官廳遞出申請的話,必須在事後立即提出。 2  但若依照前項規定提出申請的狀況下,行政官廳將會審核此申請之延長勞動時間及休假日上班,並發布給與員工相對應休息時間之命令。 3  若因為臨時公務而出勤的情況下,可略過第一項規定。關於從事國家公務員及地方公務員等公家機關單位者,須遵照第三十二條至三十三條以及第四十條等延長勞動時間條例抑或是第三十五條的假日勞動條款。   第三十四条  對於工作休息,規定凡勞動時間超過6小時,應休息至少45分鐘;超過8小時,中間應休息1個小時。 2  上述休息時間必須給予勞工。但是若因勞工會或是現場無勞工會而選出的勞工代表與雇主書面協定的話,不再此項規定內。 3  上述休息時間雇主必須讓勞工自由運用休息時間。   第三十五条  關於休假日,勞動基準法規定每周至少要給一次休假日,但是也可以4周總計給4天以上的休假日。   第三十六条  讓勞工超過法定勞動時間或休息日勞動時,雇主有義務與勞工會或勞工代表締結”第36協定”(關於超過法定時間勞動、休息日勞動的協定)並提交勞動基準監督署備案,及必須支付加班費。(需按照第三十條及第四十條的勞動時間內的條例) 透過協定後可延長勞動時間,或是假日勞動。但在厚生勞動署中勞動基準法規定為了防止工作造成健康上損害一天不得加班超過2小時。   第三十七条  超過法定時間勞動和深夜勞動(夜間10點至凌晨5點)的加班費加給25%以上,休假日勞動的加給率為35%以上。 勞動基準法規定:雇主讓勞工從事一個月超過60小時的法定時間外勞動,加班費的加給率為50%以上。 若雇主採用非常規勞動時間制,其制度所定的期間內每個平均勞動時間只要不超過法定勞動時間,就沒有對超出的勞動時間支付加班費的義務。若勞方不瞭解計算方法,可請雇主說明。 第三十八條  雇主方在撫育未滿三歲的勞方提出要求時,不得讓該勞工從事超過所定時間的勞動。按天雇用的勞動者不再此限。另外勞資協定中有規定的話,還可以不包括連續工作未滿1年以及1週裡規定的勞動天數2天以下的勞動者。 2  對預產期已定的女性勞動者,雇主必須給予產前6周、產後8週的產假(第65條)另外需養育未滿1歲孩子的女性勞工除法定休息時間以外,每天可以請兩次假去照顧孩子,每次至少半個小時。請假方式可以是晚半個小時上班、早半個小時下班等;或加起來一次請1個小時。(第67條) 關於休假期間的工資,法律上未做明確規定,因此是照發工資,還是扣發工資,雇主須在就職規則等中做出明確規定。即使屬於不帶薪假,產前、產後休假期間也可領取由健康保險支付的產假津貼,金額相當於請產假前所領工資的3分之2。(有關產假津貼的事項請參考”健康保險的支付”) 另外禁止以懷孕期間、生育、產前、產後的休假為理由解雇勞工,強迫勞工退職或變更合同內容等行為。對於懷孕期間或產後未滿1年的解僱,除非雇主能證明”此解雇不是因為懷孕、生育、產前、產後的休假等”時,方才有效,否則一律無效。 第三十九條  為使勞方能夠自由的利用休假,確保豐富的生活,勞動基準法制定了年度帶薪休假制度。 “雇主須從雇用開始日起計算,連續工作6個月以上,出勤率占80%以上的勞動者,必須給予10天(連在一起或分幾次)帶薪休假” 對所定勞動日數少的臨時工等,也必須按其勞動的日數,給予相應的年度帶薪休假。即使是1個月或3個月雇用合同期限,只要是經過續簽合同連續工作6個月以上的,都在此範圍。

年度帶薪休假的日數參照下表。

3  勞方可以隨時自由利用帶薪休假,但是,如果妨礙正常工作時,公司可要求勞方改日利用。 帶薪休假的權利從獲得這一權利時開始算起,有效期為兩年,但從退職之日開始,便沒有帶薪休假的權利。 根據勞資協定中的規定,以小時為單位獲得休假的勞動者,在申請以小時為單位的休假時,年度帶薪休假裡可獲得以小時為單位的帶薪休假限於5天以內。 計畫給假制度 如果在勞資協定裡,規定了帶薪休假的時期,雇主可以有計畫的安排勞方的休假,但是每位勞動者所擁有的帶薪休假裡可用於計畫給假的日數,只限於超過5天的部分。   第四十條  上述條例第一條至第三條、第六條及第七條中的職業以外的職業,為了避免不必要的糾紛,請務必依照三十二條至三十四條的有關休息規定。 2  根據上述規定所訂定,必須依照相關法律條文及確保勞方健康、福利不受損。 第四十一條  此章、第六章或是第六章之二所訂定的勞動、休息時間及休假日之相關規定,下列勞方皆不適用。 一  別表第一至第六條(林業除外)或是第七條裡所公開的事業從事者 二  不論職業種類只要有監督或是主管級領導者或是機密事務管理者。   監督或銜接工作者,雇主需向行政官廳申請許可。    

第五章 安全及衛生

第四十二條 關於勞動者的安全及衛生,請參照勞動安全衛生法(昭和47年第57號法律所訂定之事項)。    

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資料來源:電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ] 電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ→労働基準法