日本勞基法的5堂課-4限目

第九章 就業規則

(計畫和申報之義務) 第八十九條  經常有10人以上的勞動者利用時,由下面紀載的事項作成的就業規則,必須向行政機關提出申報。即使下面紀載事項有變更也一樣。 一  關於轉職,開始工作和結束工作時,休息時間.休假日或勞動者分為兩組輪流工作情形發生時 二  關於租金(以下問題也一樣,臨時租金除外)的計算及支付方法,還有租金的期限及支付期間和薪水調漲等事項。 三  關於離職事項(包括解雇等事由) 三之二  關於適用於員工的範圍內,離職津貼的決定.計算及支付方法並安排離職津貼的支付期間等離職津貼規定。 四  關於臨時租金等(離職津貼除外)及訂定最低租金等事項 五 關於勞動者負擔的伙食費.工作應備物品及其他規定等事項 六  關於制定安全衛生規定等事項 七  關於制定工作訓練等事項 八  關於制定災害賠償及工作外的傷病補貼等事項 九  關於制定表彰及制裁之種類和程度等事項 十 除了前幾項所紀載的各項事項外,關於適用於該企業全部員工的規定(製作的手續) 第九十條 雇主在訂定工作規則和變更時,如果該企業有由過半數員工所組成的工會,必須聽從該公會的決議。如果沒有有由過半數員工所組成的工會,則必須聽從過半數員工中代表者的意見。 ○2 根據前項規定,雇主於申報時,必須附上有紀載前項的意見之書面文件。 (制裁規定限制) 九十一條 在工作規定,對於員工所制定的減薪制裁,一次的減薪不可超過平均一日薪資的一半,總金額不可以超過薪資支付期間的薪資總金額的十分之一。 (與法令及勞動協定的關係) 第九十二条 關於就業規則,不可違反適用於該企業的勞動契約。 ○2 當法令或勞動條約牴觸就業規則時,行政機關可命令其變更。 (和勞動契約的關係) 第九十三條 關於勞動契約和就業規則的關係,制定於 (平成十九年法律第一百二十八號)第十二條的勞動契約法。    

第十章  宿舍

(宿舍生活自治) 第九十四條 雇主不能侵犯住宿於企業附屬宿舍員工的個人自由。 ○2 雇主無法干涉關於宿舍自治所需要的幹部選舉,例寮長.室長等。(宿舍生活資訊) 第九十五條 雇主將企業附屬宿舍提供給員工住宿時,根據左邊事項訂定宿舍規則,必須提交給行政機關。即使有變更也一樣。 一  關於起床.就寢.外出及外宿之事項 二  關於活動之事項 三 關於吃飯之事項 四  關於安全衛生之事項 五 關於建築物及設備管理等事項 關於雇主制定或變更前項1號至4號規定時,必須得到該宿舍過半數住宿員工的代表者同意。 ○3 根據第一項規定,雇主於申報時,必須附上同意前項的書面證明文件。 ○4雇主及住宿的員工,都必須遵守宿舍規則。 (宿舍的設備及安全衛生) 第九十六條  雇主必須說明關於企業附屬宿舍的換氣.採光.照明.保溫.保濕.清潔.避難.收容人數.就寢等必要措施,及其他維持員工健康.紀律及生命等必要措施。 ○2雇主根據厚生勞動省令,制訂前項所必須採取的措施。 (監督上的行政措施) 第九十六條之二   平常有10位以上的員工就職的企業,在厚生勞動省規定下,高風險企業和對環境易造成汙染企業在設置.遷移.變更其附屬宿舍時,需根據前項規定發生,遵從厚生勞動省關於以避免危險為基準所訂定的計畫,必須在工程開始14天以前,對行政機關提出申報。 ○2 行政機關在需要確認員工的安全及衛生時,可以禁止工程動工或命令變更其計畫。 第九十六條之三 關於讓員工就業的企業附屬宿舍有違反安全及衛生所訂定的基準時,行政機關可命令雇主全部或一部分的利用的停止.變更及其他需要事項。 ○2 在前項情況關於行政機關命令雇主的事項,必要的事項也可以命令於員工。    

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  資料來源:電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ] 電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ→労働基準法