日本勞基法的5堂課-5限目

第十一章 監督機関

(監督機関の職員等) 第九十七条  労働基準主管局 以厚生勞動省法令規定配置必要的職員在勞動基準主管局(在被配屬在厚生勞動省的內部部局,管理與勞動條件以及勞動者的保護相關事務。以下相同。)、都道府縣勞動局以及勞動基準監督署的勞動基準監督官等。 2 勞動基準監督官之中選出來擔任勞動基準主管局的局長(以下稱勞動基準主管局長)、都道府縣勞動局長以及勞動基準監督署長。 3 勞動基準監督官的資格以及任免之相關事項為政令所規定。 4 在厚生勞動省中,由政令所制定的規範,配置勞動基準監督官分限審議會。 5 罷免勞動基準監督官必須經過勞動基準監督官分限審議會之同意。 6 前兩項之規定等,以政令規範勞動基準監督官分線審議會的組織以及營運之相關必要事項。 第九十八条 刪除 (勞動基準主管局長等的權限) 第九十九条 勞動基準主管局長是為厚生勞動大臣所監督,並且指揮監督都道府縣勞動局長,改革和廢除勞動基準之相關法令。制定勞動基準監督官的訓育、監督方法,以及調整、監督年報之作成以及勞動政策審議和勞動基準監督官分限審議會之相關事項(關於與勞動政策審議會相關的事項,限於與勞動條件以及勞動者的保護相關內容。)掌握其他的此法律相關施行是項,指揮監督所屬的職員。 2 都道府縣勞動局長須接受勞動基準主管局長的指揮監督,並且指揮監督主管局內的勞動基準監督署長,掌管調整監督方法、其他施行法律相關事項,指揮監督所屬的職員。 3 勞動基準監督署長須接受都道府縣勞動局長,以此法作為根據掌管臨場檢查、詢問、許可、認定、審查、仲裁等等,其他的實施法律之相關事項。需指揮監督所屬機關職員。 4 勞動基準主管局長以及都道府縣勞動局長,可以親自運用下級機關的權限,另外也可以擔任所屬的勞動基準監督官。 (女性主管局長的權限) 第百条 厚生勞動省的女性主管局長(配屬在厚生勞動省的內部,掌管與女性勞動者相關的勞動問題事務的職位。以下為同樣職位名。)須接受厚生勞動大臣的指揮監督,制定女性勞動者之特別相關規定,掌管改革以及解釋法律相關事項。關於施行的相關事項,在進行勸告勞動基準主管局以及其下級的長官時,勞動基準主管局長要對其下級長官進行指揮監督、適時給予援助。 2 女性主管局長可以自己或者指定其所屬官吏來閱覽勞動基準主管局、其下級的官廳或是其所屬官吏的監督相關文書等。 3 第百一條以及第百五條之規定,女性主管局長又或是其指定所屬官吏,於此法律中進行調查針對女性之施行規定的狀況下,適用本法律。(勞動基準監督官的權限) 第百一条 勞動基準監督官可於工作場所、宿舍等其他的附屬建設進行臨時檢查、要求交付帳簿以及文件,以及可對使用者或是勞動者詢問。 2 在前項的狀況下,勞動基準監督官須攜帶證明勞動基準監督官之身分的憑證。 第百二条 關於違反此法律之罪,勞動基準監督官以刑事訴訟法律之規定下,以司法警察官之職務進行。 第百三条 勞動者所就業工作之附屬宿舍的安全以及衛生上若有違反之相關規定,並且使勞動者處於危險的情況下,勞動基準監督官可根據第93條之3的規定,即時使用行政官廳的權限。 第百四条 在工作場所,發生有違反此法律之事實的情況下,勞動者可因為該事實去向行政官廳又或者向勞動基準監督官進行申告動作。 2 雇主依據前項的申告理由,不可對勞動者解雇等其他不利的處理行為。 第百四条の二 行政官廳認定須施行此法律之時,根據在厚生勞動省之規定,可請雇主又或是勞動者報告必要的事項又或是要求出面說明。 2 勞動基準監督官認定須施行此法律之時,根據在厚生勞動省之規定,可請雇主又或是勞動者報告必要的事項又或是要求出面說明。 労働基準監督官的義務) 第百五条 勞動基準監督官不可洩漏工作上所得知的內容情報。勞動基準監督官在卸任後也需遵守保密。    

第十二章 雑則

(國家的援助義務) 第百五条の二 厚生勞動大臣又或是都道府縣勞動局長,為了達成法律的目的,對於勞動者或是使雇主必須提供資料等其他必要援助。 (法令等的周知義務) 第百六条 雇主於本法律,以及以此法律作為依據的命令要旨、就業規則、第18條第2項、第12條第一項條文、第36條第一項、第37條第3項、第38條之二第2項、第38條之三第1項、第39條的第4項及第6項及第7項條文規定的協定以及第38條之四第1項、第5項規定的決議,告示於平時的工作場所中易被看見的地方給大家看。另外根據厚生勞動省令規定之方法,設置告示之事、交付書面資料等等須讓勞動者知道。 2 雇主在以此法律以及以此法律作為基礎的命令內,與宿舍相關規定以及宿舍規則,公告在宿舍容易看得見的場所,另外根據設置等的方法,必須讓住在宿舍的勞動者知道。(勞動者名單) 使用者 第百七条 雇主必須製作各個工作場所的勞動者名單。並且填寫各個勞動者(一日雇用則免)的姓名、出生年月日、履歷等其他的厚生勞動省令所制定的事項。 2 根據前項的所規定填入的事項若有要變更的情況下,請盡速更正。(給付員工薪水帳本) 第百八条 雇主每次在製作各個工作場所的給付員工薪水帳本,給薪水的計算規則以及金額等等須符合厚生勞動省令所規定填入內容。(保存紀錄) 第百九条 勞動者名單、給付員工薪水帳本以及聘用、解雇、災害補償、工資等其他勞動相關的重要文件,以上所提及的事項,雇主須保存保存三年。 第百十条 刪除 (免費證明)   第百十一条 勞動者以及意願當勞動者,可對處理戶籍事務的人又或是其代理者,請求免費的證明。雇主在向勞動者以及有意願當勞動者提出戶籍相關證明的要求之情況下,也可以請求免費的證明。(適用國家以及公共團體) 第百十二条 本法律以及以本法律作為基礎的命令的國家、都道府縣、市町村等其他應以此法做為基準之法律等等也適用。(制定命令)   第百十三条 針對以本法律所規範的命令的草案所招開的公聽會中,傾聽勞動者代表、雇主代表以及公益代表的意見後再制定。   第百十四条 違反第二十條、第二十六條又或是第三十七條的規定的雇主,或是根據第三十九條第七項的規定,對於沒有支付工資的雇主,由勞動者提出請求、以及上述提及的規定,可以吩咐雇主未付必須支付的金額(工資)等,支付訴訟金。但此請求有兩年的時效性。 第百十五条 根據本法規定工資(退休津貼除外。)、災害補償等其他的請求權期限為兩年。根據本法律所規定的退休金貼的請求權若沒有在五年以內提出,會過時效性。 第百十五条の二 以此法令的規定所制定的命令,或是改革時,命令或制定又或是在被判斷改革所伴隨的合理的必要性範圍內之情況下,可以制定其過程措置(包含關於罰則的過程措置)。 以本法的規定為基礎上來制定 第百十六条 去除第一条到第十一條、次項、第百十七條到第百十九條以及第百二十一條的規定,船員法(昭和22年法律第百號)第一條第一項所規範的船員並不適用本法律。 2 本法對於家族事業以及家事工作的雇主並不適用。    

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  資料來源:電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ電子政府の総合窓口 e-Gov[イーガブ] 電子政府の総合窓口e-Gov イーガブ→労働基準法